关键在于落实读后感（一）：
我认真详读了《关键在于落实》一书，读后，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，在二次创业的伟大实践中，作为企业的一名职工，我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能在企业的持续发展中有所作为，才能使自我的人生价值有所体现。
一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提
在我们的社会环境中，职业仅有分工的不一样，没有高低贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。国家主席刘少奇以前握着掏粪工人时传祥的手说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工，肩负企业发展所赋予我们的神圣使命，我们仅有正确对待自我的岗位，对待自我的工作职业，才能不断发挥自我的潜能，用心主动落实工作要求，完成组织交给的任务。
二、热爱自我的职业和岗位是做好落实的关键
不论你从事的是何种工作，你都就应全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作持续用心乐观的态度，持续高度负责、尽心竭力的精神。我们不就应以自我对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不就应以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就就应热爱这个位置，因为那里就是你发展的起点。”的确，我们仅有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，仅有走稳每一步，才能走得越来越稳。所以，只要对自我的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
三、服从组织的决定做好落实的天职
军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说，都就应向军人学习，服从企业的各项决定。不然，我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针，企业描绘的完美蓝图也就不会实现。
没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们就应明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。
管理局结合近三年来企业发展的实际，结合内外部发展环境，对今后的发展方向又进行了准确把握，重新修订了《二次创业指导纲要》，它是落实各项具体工作的行动纲领，为我们干好工作带给了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力，我们仅有坚决贯彻落实《纲要》，才能在企业的发展壮大中作出自我应有的贡献。
关键在于落实读后感（二）：
我认真详读了《关键在于落实》一书，读后，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，在二次创业的伟大实践中，作为企业的一名职工，我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能在企业的持续发展中有所作为，才能使自我的人生价值有所体现。
一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提
在我们的社会环境中，职业仅有分工的不一样，没有高低贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。国家主席刘少奇以前握着掏粪工人时传祥的手说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工，肩负企业发展所赋予我们的神圣使命，我们仅有正确对待自我的岗位，对待自我的工作职业，才能不断发挥自我的潜能，用心主动落实工作要求，完成组织交给的任务。
二、热爱自我的职业和岗位是做好落实的关键
不论你从事的是何种工作，你都就应全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作持续用心乐观的态度，持续高度负责、尽心竭力的精神。我们不就应以自我对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不就应以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就就应热爱这个位置，因为那里就是你发展的起点。”的确，我们仅有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，仅有走稳每一步，才能走得越来越稳。所以，只要对自我的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
三、服从组织的决定做好落实的天职
军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说，都就应向军人学习，服从企业的各项决定。不然，我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针，企业描绘的完美蓝图也就不会实现。
没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们就应明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。
管理局结合近三年来企业发展的实际，结合内外部发展环境，对今后的发展方向又进行了准确把握，重新修订了《二次创业指导纲要》，它是落实各项具体工作的行动纲领，为我们干好工作带给了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力，我们仅有坚决贯彻落实《纲要》，才能在企业的发展壮大中作出自我应有的贡献。
关键在于落实读后感（三）：
连续两周例会，学习了习近平副主席发表在《求是》刊物里的文章《关键在于落实》，书中阐述了不落实的后果、落实上有存在的问题、落实不力的主要原因，给了我很大的启发，从中理解了落实的真谛、落实的意义。
落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实。落实是每一项工作得以实施的基本保障，是每一个制度、措施发挥应有的作用的先决条件，是所有员工的工作的必须。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键，怎样落实各项工作呢？读过了《关键在于落实》后，我有了自我的体会。
首先，作为西园村一名基层基建工作人员，首先要树立正确职业观，做到敬业爱岗。不论我们从事的是何种工作，都要全身心地热爱，全身心地投入，对本质工作坚持进取乐观的态度，坚持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应当热爱它，因为那里就是你发展的起点”，的确，只要对自我的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
其次，服从上级的决定。西园村有着坚强的领导班子，在村两委的正确领导下，西园村在改革开放的经济建设中，发生的日新月异的变化，经济发展始终名列市、区、镇的前列，成为时代的弄潮儿。作为基层基建工作人员中的一员，我们要以服从西园村及基建工作各项制度为准则，做好日常工作资料。抓好一项项工作的落实，没有从细致抓起，我们就不会实现已描绘的完美蓝图。
最终，扎实地推进各项工作的落实。“万丈高楼平地起”，雄伟、恢宏的高楼大厦是一砖一瓦建成的。基建是城市的美容师，西园村面貌的改变也要从点点滴滴开始，关键在落实，将西园村建设成为一个宜居、平安、社会主义新农村。落实是一种观念，一种职责，一种意志，一种文化，一种有效的执行力。我们要坚持落实的理念，养成“落实、落实、再落实”的工作作风，我们的工作才能更上一台阶。
关键在于落实读后感（四）：
拿破仑说过：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好。”其做得好与否，关键在于落实。
最近，我认真地阅读完《关键在于落实》一书，其中伟大的哲理深深的启发了我，给了我很深的感想。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作？《关键在于落实》用生动的例子给我们做出了详细的论述和分析。
落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。记得有一句名言说：观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。
有的人说的永远比做的多。一说起来头头是道，但真正实施起来就畏畏缩缩。无产阶级革命导师马克思说过：“一步实际行动比一打纲领更重要。”仅有一个详细的计划，仅有一打周密的纲领是往往不够的，我们要说我们能做的，做我们说过的，要对自我的纲领付诸行动。正如江泽明同志指出的：做出决策和制定政策，事情只是做了一半，而另一半才是最重要的一半，就是努力贯彻实施。如果不能落实，再好的决议和政策，也只是一纸空文。所以，任何时候，我们都不当说话的巨人，行动的矮子。以落实为荣，而以不落实为耻。
有这样两个公式：开会+不落实=0；布置工作+不落实=0。落实这一重任需要我们用铁一样的肩膀来担负。它说来简单，但要真正以实际行动来实践目标，实施计划却并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。要明白，任何地区，任何单位，任何组织所取得的成就，都是狠抓落实的结果。为什么湖北省的工业能够连续19个月坚持20%的增速，就是他们坚持不懈抓落实的结果。
海尔集团的总裁张瑞敏说：“什么是不简单？能够把简单的事干百遍都做对，就是并不简单；什么是不容易？能把大家公认的十分容易的事认真地做好，就是不容易。”任何一件简单容易的事情，只要你认真落实了，那就是不简单不容易。为什么沃尔玛会成为全球零售业的龙头？为什么海尔集团跻身世界500强？为什么北京的中国人民大学附属中学能在国内中学中处于领先地位？不仅仅是因为他们是有组织、有纪律的团队。中国人民大学附属中学的校长刘彭芝以往说过这样一段话：校长抓工作，着眼点和着力点均应放在两头，一头是事前出思路、做计划、定目标，另一头就是事后检查部落实、奋始怠终、修业之贼；抓而不实，等于不抓。抓落实，是务实的重要体现，是当好校长的重要条件。世界名校是干出来的，不是说出来的。
抓落实，必须创立良好的落实文化，一个没有落实文化氛围的组织要想搞好落实，无疑是天方夜谭。不良的落实文化制约着组织成员的落实本事的发挥，从而影响落实。梁漱溟说过，中国文化是一个“梦想自梦想，现实自现实，终古为一不落实的文化。”随处可见的差不多和不到位；无处不在的浅尝辄止和虎头蛇尾。这些人都满足于一般号召，缺乏具体指导；遇事推诿扯皮，办事不讲效率。他们都效仿了“差不多先生”的做事不到位，忽视落实，轻视落实。久而久之，最终会被时代的列车所抛弃。有人说：此刻落实工作不努力，将来就要努力去找工作。一个“做一天和尚撞一天钟”的人，是不可能真正成为一名落实的人，是早晚会被免除“撞钟之职”的。所以我们要养成尽职尽责的做事风格，把任何事都落实到最好。
书中指出落实不力的根源首先是在于组织成员缺乏强烈的落实意识。落实党的路线方针政策，落实上级的指示精神，落实自身所在单位的规章制度，是每一位组织成员的职责。在一个组织中，不仅仅需要落实型的领导，也要有落实型的员工。
第二个落实不力的根源是组织内部缺乏有效的落实机制。仅有抓好落实，才能把科学决策变成实践，才能把任务变成行动，才能把完美的蓝图变成现实，落实出效益，落实出生产力。
再者是落实流程缺乏简约性，过于繁琐。有这样一则事例：某单位就为是否增加一个热水壶，而层层盖章，层层推卸，以至于几个月过去了，批文仍没有下来。就这样一个简单的事情，得向每一层的领导申请，而领导们都没有及时的落实这一申请。导致了简单的一件事变得如此繁琐。
最终是领导者缺乏不落实的工作技巧。如何做好一个落实型的领导？俗话说其身正，不令而从，其身不正，虽令不从。任何一个领导者，想让做到的事情就得自我先做到。
那么有效落实的重要方法有哪些？《关键在于落实》中总结出：有用的不是借口，而是解决问题的方法；关键的不是做事，而是要把事情做成；复杂的不是问题，而是看待问题的角度；最怕的不是困难，而是缺少解决问题的方法。
实干兴国之邦，空谈误国误民。落实是成功之基，空谈是失败之实。
如果说失败乃成功之母，那我认为落实是成功之父！
关键在于落实读后感（五）：
说实话，很长时间都没有和爸爸妈妈读过书了。有一天，我拿着姐姐初中的语文书去和爸爸读亲子共读。
翻阅着语文书，感觉好枯燥。对爸爸说：“真是的，初中语文书，怎样这么无聊，连一张彩色图片也没有，并且文字还这么多，可想而知，初中生生活这么乏味。”正当我要关上书的时候，一个题目吸引了我，这个题目的名字就是《孤独之旅》。
一个疑问充斥在我的心中。“为什么旅途是孤独的，是什么样的人经历了这样的旅途？”正当我在想的时候，妈妈说：“是要让你接触这种文章，看看主人公有怎样一段不一样寻常的经历，这样才能更懂事。”伴随着柔和的灯光，我仔细地阅读着，我的情感也时起时伏，虽然有些字不认识，问了妈妈以后继续读。
讲述了一个这样的故事：“文中主人公杜小康以赶鸭子维生，历经了生死磨难。这位少年在生活的艰难和精神的孤独中锤炼了自我的身心，他被自我的长大了，坚强了而感动。”
经过我和爸爸妈妈讨论一番后，得出了一份这样的结论：“此刻的我比起杜小康很幸福、很欢乐，我比他拥有了更多的甜蜜，更多的朋友，更多的亲人，我不会像他那样孤独，但我承认，我没有像他那样遇到困难的时的坚强，这一点我要向他学习他那份乐观坚强的心态，他的旅途是孤独的，我的旅途是开心的，所以我更应当好好把握，好好学习。”
每个人在成长的道路上，或多或少都曾被自我所感动，所以平常遇到困难，更应当以坚强的心态去应对它，得到那一份坚强被自我的行为所感动，那样我相信，不管遇到什么困难，我都会愈挫愈勇。
